Es evidente que el trato dado al personal de una empresa representa una buena oportunidad para incidir positivamente en la calidad de servicio de la misma, así como en la sociedad. Como empresa socialmente comprometida, Aplica intenta proporcionar el mejor trato y las condiciones más favorables posibles a sus trabajadores y trabajadoras.

Por ello, la política laboral de la empresa se ha desarrollado teniendo en cuenta siempre a las personas y se mantiene abierta a la implantación, en cualquier momento, de revisiones y mejoras.

Convenio, legalidad y
condiciones de trabajo

El cumplimiento escrupuloso de los convenios colectivos de trabajo es una prioridad. Incluso, siempre dentro de los límites de la viabilidad, se intenta superar los mínimos exigidos legalmente y establecer condiciones más ventajosas para los trabajadores.

Asimismo, la empresa invierte en la mejora de las condiciones físicas de trabajo en lo relativo a la prevención de riesgos laborales y a la salud de su plantilla. Por eso, el personal disfruta de una exhaustiva revisión médica anual adaptada a las especificaciones de cada puesto de trabajo. Como la empresa es consciente también de la importancia de la formación de su personal, lleva a cabo periódicamente cursos de perfeccionamiento y reciclaje profesional.

Contratación indefinida

La permanencia del personal se valora como un hecho muy positivo dentro de la empresa. En cuanto ha quedado demostrada la validez de un trabajador en su puesto de trabajo, se le ofrece un contrato indefinido para aportar más estabilidad a su situación laboral y, por consiguiente, también personal.

Igualdad de oportunidades

Aplica mantiene un firme compromiso con la diversidad. Por ese motivo potencia la igualdad de oportunidades sin discriminación por raza, sexo, nacionalidad o discapacidad.

En este sentido, se fomenta la inserción de personas con discapacidades psíquicas y físicas en el mundo laboral en estaciones de servicio y parkings porque el trabajo ayuda a fomentar la autoestima de las personas. La igualdad de oportunidades también es aplicable a ciudadanos no españoles con un permiso válido de trabajo.

Finalmente, existe también paridad entre hombres y mujeres en la plantilla empresarial. Desde 1999, año en que el nuevo equipo directivo se incorporó a la gestión de la empresa, la distribución del personal por sexos ha experimentado un gran cambio hasta alcanzar el nivel actual donde el 45% de la plantilla son mujeres. Aplica tiene previsto continuar con esta tendencia hasta llegar a la paridad total.